Friday, January 13, 2017

Заместителя начальника УМВД Омской области получил 4 года колонии за многомиллионную взятку


Октябрьский райсуд Омска осудил помощника начальника Управления МВД Российской Федерации по Омской области Сергея Клевакина к четырем годам тюрьмы по обвинениям во взяточничестве. Об этом по информации сайта Генпрокуратуры РФ.
Из сообщения учреждения следует, что Клевакин был признан виноватым в осуществлении правонарушения, установленного ч. 6 ст. 290 УК (получение взятки, совершенное в очень большом размере). Отбывать наказание он будет в исправительно-трудовой колонии строгого режима. Кроме срока заключения, осужденному был избран штраф в сумме 500 000 рублей. Суд кроме того воспретил ему на протяжении трех лет находиться на посту, связанные с осуществлением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных полномочий в ОВД .
Суд определил, что в срок с декабря 2012 года по январь 2013 года Клевакин получил взятку от соучредителя и практического начальника ООО "РБТ-Сервис". Эти деньги, определило расследование, были обещаны заместитель главы УМВД по Омской области за представление информации, которая гарантировала бы организации победу в конкурсе по приобретению для сотрудников учреждения 18 должностных жилых помещений общей ценой свыше 29 миллионов рублей. Наряду с этим раньше для этих целей было подобрано жилье по намного меньшей стоимости.
Пособничество Клевакина разрешило "РБТ-Сервис" не только победить на аукционах на право заключения государственного контракта, но и получить прибыль в сумме свыше 11 миллионов рублей., 4 млн из коих были переданы работнику УМВД как подкуп.
После возбуждения дела Клевакин был отстранен от должности. В марте Октябрьский суд Омска вынес ему оправдательный приговор суда. Но коллегия суда по уголовным делам Омского облсуда аннулировала его. В ходе вторичного рассмотрения дела Клевакин был признан виноватым и осуждён к сроку заключения.

Изучите также хорошую заметку в сфере кадровое делопроизводство обучение. Это возможно станет весьма интересно.

No comments:

Post a Comment